30代女性が転職を考えるきっかけとは？

新社会人の頃とは異なる

新たな悩みが出てくるでしょう。

実際に、30代女性が抱える

仕事への悩みとは

どのようなものがあるのでしょうか。

仕事内容や社会人マナーを覚えるなど

日々の生活で

精一杯だった人も多いでしょう。

しかし、30代になると

ある程度社会人経験を積んでおり、

仕事も即戦力としてこなせるようになり

社会人スキルを磨くのに

新しいキャリアを身につけたいと

考える女性が増えるでしょう。

社内での活躍の場を広げられます。

30代であれば

今までのキャリアで経験も豊富なため、

新しいキャリアに挑戦する際も

今までの経験を生かすことができます。

ライフステージが変化する時期でもあり

産休や育休で

一度仕事を休んでいた人も多いでしょう。

その際、仕事復帰後も家事と育児を

両立できるのか不安に思う女性が

多くいるようです。

社内に短時間勤務制度がなかったり、

残業が多く忙しかったりすると

育児との両立が難しく感じます。

現在の職場環境がシフト制だったり

土日祝日休みでなかったりすると、

育児中は厳しいものがあるでしょう。

これから妊娠・出産を考えている人は

このまま仕事を続けられるのか、

辞めて転職するべきか

悩むケースが多いようです。

今後のライフプランを考え、

継続が難しそうであれば

転職などの対策が必要でしょう。

結婚、出産など出費が増えるなど、

給与の低さも悩みにあがるでしょう。

女性の給与はほぼ変わらないため、

キャリアを積むに従って

給与が見合っていないと思ったり、

パートナーと比べて

少なく感じたりするでしょう。

年収はボーナスも含まれているため

月給の手取り額で比べてみても、

日常生活から生活水準の差を

感じることもあるでしょう。

給与が下がることが見込まれるため、

ライフステージが変わる前に

給与が高い会社への転職を

済ませておくなど対策が必要です。

いくつかあげられます。

頻繁な休日出勤を要求されなり、

長時間労働を強いられたりなど

労働環境の悪さから

転職を考える女性も多くいます。

また、いくら頑張っても

給与が上がらなかったり、

ポジションが変わらないなど

正当な評価を受けられないことも

転職を考えるきっかけになるようです。

挟まれている位置でもあり、

人間関係に関する悩みは

非常に多くの女性が抱えているでしょう。

正社員であれば

一日の1/3以上を社内で過ごすため、

社内の人間関係が悪いと

悩みの種になります。

とくに小さな会社は

社員の人数が好きなく、

入れ替わりがあまりないため、

苦手な上司や同僚と長期間

一緒に仕事しなければなりません。

所属する派閥によって

昇進しやすさが異なったりします。

人間関係によって正当な評価を

受けられない可能性があり、

仕事以外で気を遣う要素が増えるため

ストレスが溜まるでしょう。

また、男性が多い職場であれば

女性の立場が弱いケースもあり、

発言権がなかったり

高圧的な態度をとられたりするなど、

女性ならではの悩みもあります。